「採用サイトに社員インタビューを載せたいが、何を聞けばいいかわからない」
「インタビュー記事を作ったが、求職者に刺さっている実感がない」
「社員の本音を引き出しながら会社の魅力が伝わる記事にしたい」
採用サイトのインタビューコンテンツは、求人票では伝わらない「働く人の声・社風・やりがい」を届ける最も有効な手段です。求職者の8割が「企業の採用サイトをチェックしてから応募する」というデータがあり、その中でもインタビューコンテンツは閲覧率・滞在時間が最も高いコンテンツとして注目されています。
更新日：2026年6月24日
監修者：大森 潤（ウェブ担さん・Web運用担当）
採用サイトのインタビューコンテンツが重要な理由
求職者が「本当に知りたいこと」を伝えられる唯一のコンテンツ
採用サイトには企業概要・制度紹介・募集要項といった情報が並びますが、これらは「客観的な情報」にとどまります。社員インタビューは「実際に働く人の主観的な体験談」を提供し、求職者に入社後のリアルなイメージを持たせる唯一のコンテンツです。
インタビューコンテンツがもたらす3つの効果
・企業理解の促進：仕事内容・やりがい・職場環境を社員の言葉で伝えることで、求職者の企業への解像度が上がる
・入社後のミスマッチ防止：会社のカルチャーに合わない人からの応募を減らし、フィットする人材の応募を増やす効果がある
・既存社員のモチベーション向上：インタビュー対象として選ばれた社員の自信・モチベーションアップにつながる
採用サイトのインタビューコンテンツ作成4ステップ
STEP 1：採用ペルソナを定める
インタビュー対象者を選ぶ前に「どんな人に応募してほしいか」を明確にすることが最初のステップです。ターゲットが変われば、刺さる言葉も選ぶべき社員も変わります。採用ペルソナには「年齢・居住地・職歴（基本属性）」「仕事の悩み・キャリア志向（心理属性）」の2軸を設定します。
STEP 2：インタビュー対象社員を選ぶ
エース社員だけでなく「入社間もない新人」「中途入社組」「ベテラン」など、立場の異なる社員をバランスよく選ぶことが重要です。求職者が自分と重ねやすい社員を含めることで、入社後のイメージを持ちやすくなります。顔写真掲載は必須ではありませんが、顔写真がある方が求職者の親近感・信頼感が高まるため、可能な範囲で掲載を推奨します。
STEP 3：質問項目を設計する
求職者が知りたいことに答える質問を設計します。以下の質問例を参考に、自社の特徴に合わせてアレンジしてください。
| カテゴリ | 質問例 |
| 入社動機 | この会社を選んだ理由は何ですか？他社との違いで決め手になったことは？ |
| 仕事内容・やりがい | 日常の業務の中で最もやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？ |
| 職場環境・人間関係 | チームの雰囲気や先輩・後輩との関係はどうですか？ |
| 成長・キャリア | 入社してから自分が成長したと感じた経験はありますか？ |
| 働き方・ワークライフバランス | 休日の過ごし方や仕事とプライベートのバランスはどうですか？ |
| 応募者へのメッセージ | どんな人と一緒に働きたいですか？応募を考えている方へ一言。 |
STEP 4：公開後に二次活用する
採用サイトのインタビューコンテンツは一度きりで終わらせてはいけません。SNSへの転載・求人媒体での引用・採用広告のクリエイティブへの活用など、さまざまな場面で二次利用することで採用コスト効率が大幅に上がります。
採用サイトのインタビューコンテンツ——自社制作vs外注の判断基準
| 比較項目 | 自社制作 | 外注 |
| コスト | ◎ 低い | △ ライター・カメラマン費用が発生 |
| 品質 | △ 主観的になりやすい・読みやすさにばらつき | ◎ 第三者視点・読みやすい文章品質 |
| スピード | ○ 社内で調整できれば早い | △ やり取りに時間がかかる |
| リソース | △ 採用担当者の工数がかかる | ◎ 本業に集中できる |
初めてインタビューコンテンツを作る場合は外注を推奨します。プロの視点で「求職者が知りたいこと」を引き出す質問設計・文章制作ができるため、自社で作った場合と比較して応募率の差が出やすくなります。
採用サイトのインタビューを含む制作——アイデアランプのサービス
アイデアランプの採用サイト制作パッケージでは、求職者の心理導線・情報設計・UI最適化を組み合わせて「応募が来る構造」を設計します。社員インタビューコンテンツの設計・文章表現についても、採用ペルソナに基づいたアドバイスを行います。
まとめ
・作成の4ステップは「採用ペルソナを定める→インタビュー対象者を選ぶ→質問項目を設計する→公開後に二次活用する」
・質問は「入社動機・仕事のやりがい・職場環境・成長・働き方・応募者へのメッセージ」の6カテゴリをカバーする
・初めて制作する場合は外注推奨。第三者視点で求職者に刺さる記事が作れる
・公開後はSNS・求人媒体・採用広告への二次活用で採用コスト効率を上げる
